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人材计谋
人本目标—— 

①一流人才培养平台,聪慧思惟奔驰舞台

② 成绩员工代价的智力平台

人材理念——

①尊贤使能,赛场相骏马

②让念做事的人有机会,能做事的人有舞台,干成事的 人有职位有报酬

人力资源规划——

①战略性导向,前瞻性兼顾,精密化操纵

②安身久远,连续优化

人材选任——

形形色色选人材,表里分身挖潜能

用人理念——

①唯才是举,以德为先,刚才而用

②有岗就有合作,得当拔高用人

③标准用人,能上能下

人才培养——

①打造内部造血机制,创立进修型构造

②传帮带人,培训育人,竞聘上岗,梯队建制

③在学习中成少,在实践中成才

代价分派——

①计谋导向,统筹兼顾

②功绩代价导向,焦点主干倾斜

鼓励取束缚——

①方针牵引,历程存眷,实时有用

②轨制鼓励,团队导向,分身小我

职业成长——

①设尺度明通道,建机制育梯队

②职业成长导师制

人文环境——

①胡想、包涵、坦诚、开放、合作

②创优抢先,岗亭跑马
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